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国企高原补贴标准_请问国家最新的高原补贴标准是多少?文件号?

  • 八大员
  • 2022-08-19
  • 243
  • 更新:2022-08-19 01:31:46

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  • 施工单位正式员工有高原补助外聘人员有吗?
  • 我们是国企,工资包含岗位工资月绩效远程补贴高原补贴用证补贴,加班基数怎么核定?
  • 高原到多少米才有补肋?
  • 高原补助国家有标准吗?
  • 一、施工单位正式员工有高原补助外聘人员有吗?

    如果是正规公司应一视同仁,如果无发还可举报维权。

    二、我们是国企,工资包含岗位工资月绩效远程补贴高原补贴用证补贴,加班基数怎么核定?

    高原地区属于艰苦边远地区,根据《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》津贴标准,实施艰苦边远地区津贴的范围和类别,以县级行政区域为单位,依据评估指标体系的量化评估结果,结合政策性因素,在综合平衡的基础上确定。

    列入范围的机关事业单位工作人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴。艰苦边远地区津贴的类别由现行的四类调整为六类,由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类。

    艰苦边远地区津贴标准调整为:一类区月人均70元,二类区月人均130元,三类区月人均230元,四类区月人均400元,五类区月人均680元,六类区月人均1000元。

    在各类区平均标准内,不同职务(岗位)人员适当拉开差距。其中,一类区每月65元至130元,二类区每月120元至240元,三类区每月215元至380元,四类区每月370元至680元,五类区每月640元至1050元,六类区每月950元至1400元。

    扩展资料:

    依据自然地理环境和人文社会发展两方面指标评价县级行政区域内机关事业单位工作人员工作生活环境的艰苦边远程度。自然地理环境的指标为:

    1、海拔,主要反映海拔高度对人体健康的影响。

    2、土被系数,主要反映土壤资源状况对生产生活的影响,考虑不同土壤类型的差异及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。

    3、水资源适宜度,主要反映水资源状况,考虑湿润度、降水量和河网密度等因素。

    4、地表崎岖度,主要反映地形地貌对工作生活条件的影响。

    5、人生气候指数,主要反映气候的适宜度,考虑气温高低、风速大小、太阳辐射强弱等因素。

    参考资料:

    三、高原到多少米才有补肋?

    1、根据兵种(陆、海、空,二炮)不同和当兵地点不同(边远山区、边境、高原地区如西藏)义务兵(士官)退役时发放的退役金都不相同。

    2、一级士官陆军导弹部队,当时退役金为10200左右,退役后再次补领住房补贴1200,在城市兵,没有让民政局安排工作,补发8000元,现在加起来就是近20000元,一级士官每看工资档不同,三看四档分一档、二档、三档、四档。

    3、至于义务兵,部队发放的是二年义务兵1200(不管城市还是农村无特殊补助),二级士官按从当士官到退役再到不要工作且当兵时不乱花钱的话,应该约有70000元。

    4、 上述的是陆军导弹部队,除边防部队、高原部队外退役金加工资基本差不了多少,以上为2004年退役发放的情况,总共应该相差不高于5000左右。

    四、高原补助国家有标准吗?

    看你们是到哪种环境中去工作,以下供参考:
    根据人事部、财政部《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》(国人部发〔2006〕61号)规定实施。
    自然地理环境的指标为:
    1、海拔,主要反映海拔高度对人体健康的影响。
    2、土被系数,主要反映土壤资源状况对生产生活的影响,考虑不同土壤类型的差异及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。
    3、水资源适宜度,主要反映水资源状况,考虑湿润度、降水量和河网密度等因素。
    4、地表崎岖度,主要反映地形地貌对工作生活条件的影响。
    5、人生气候指数,主要反映气候的适宜度,考虑气温高低、风速大小、太阳辐射强弱等因素。
    人文社会发展的指标为:
    1、边远性指数,主要反映边远程度,考虑交通、通讯等因素。
    2、人文发展指数,主要反映公共服务的基本条件,考虑医疗卫生、教育文化、财政收入等因素。
    按以上指标,对县级行政区域的艰苦边远程度进行量化评估。评估结果作为确定实施艰苦边远地区津贴范围和类别的基本依据。
    确定范围和类别。实施艰苦边远地区津贴的范围和类别,以县级行政区域为单位,依据评估指标体系的量化评估结果,结合政策性因素,在综合平衡的基础上确定。列入范围的机关事业单位工作人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴。艰苦边远地区津贴的类别由现行的四类调整为六类,由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类。
    调整津贴标准。艰苦边远地区津贴标准调整为,一类区月人均70元,二类区月人均130元,三类区月人均230元,四类区月人均400元,五类区月人均680元,六类区月人均1000元。在各类区平均标准内,不同职务(岗位)人员适当拉开差距。
    (四)建立动态调整机制。国家根据各地的自然地理环境和社会发展变化情况,每五年评估调整一次范围和类别,从调整当年的1月1日起执行。
    国家根据经济发展状况、财政能力、调控地区工资差距的需要以及艰苦边远程度等因素合理确定艰苦边远地区津贴水平,适时调整艰苦边远地区津贴标准。
    艰苦边远地区津贴范围、类别和标准的调整,由人事部会同财政部提出建议,报国务院批准后执行。
    有关政策
    (一)根据评估结果需调整艰苦边远地区津贴范围和类别的,从调整的次月起执行。新列入范围或类别发生变化的,按新确定类别的津贴标准执行;调整出范围的,停止执行艰苦边远地区津贴。
    (二)列入范围的县(市、区),行政区划发生变更后,由省政府人事行政部门报人事部会同财政部重新评估确定。
    受单位派遣,到实施艰苦边远地区津贴的县(市、区)工作六个月以上的人员,期间可执行工作所在县(市、区)的艰苦边远地区津贴标准。
    实施艰苦边远地区津贴所需财政资金,由中央财政负担。
    本实施办法从2006年7月1日起执行,由省人事厅负责解释。原有关规定与本实施办法不符的,按本实施办法执行。
    祝工作愉快!!

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